一、员工被开除了工资怎么算
员工被开除，工资应按照正常出勤月工资的计算方法来支付。
首先，工资应按照劳动合同约定的工资标准和考勤情况进行核算。如果劳动合同有明确的工资构成及计算方式，应依约执行。
其次，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，计薪日是指用人单位按照约定支付工资的日期，通常为每月固定日期。
再者，若员工存在加班等额外工作情况，用人单位也应按照相关规定支付加班费等。例如平时加班按照不低于工资的150%支付，周末加班按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
最后，若用人单位拖欠或克扣被开除员工工资，员工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求足额支付工资及相应补偿。
二、员工干活慢就可以开除吗
员工干活慢并不必然导致可以被开除。用人单位以干活慢为由开除员工，需综合多方面因素考量。
若员工干活慢是因初次接触工作、对工作流程不熟悉等合理原因，且员工有积极学习、努力改进的态度，用人单位直接开除则涉嫌违法解除劳动合同。用人单位应给予员工一定培训或合理的适应期，帮助其提升工作效率。
但如果员工长期干活慢，经多次沟通、培训仍无明显改进，严重影响工作进度和质量，符合用人单位规章制度中关于严重违反工作纪律或不能胜任工作的规定，且用人单位解除劳动合同的程序合法，那么开除该员工可能被认定为合法。
总之，仅干活慢不能成为开除员工的决定性理由，用人单位需遵循法律规定和合理程序，否则将面临法律风险，可能需支付赔偿金等。
三、哪11种病不能开除员工
根据相关法律规定，以下一些常见疾病在一定情况下可能限制用人单位开除员工：
1. 职业病：患职业病的员工，单位不能随意解除劳动合同。职业病是因工作环境等导致的，员工为单位付出了健康代价，应受法律保护。
2. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：因工作受伤且经认定有劳动能力丧失情况的，单位不得解除。这是对员工工伤权益的保障。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：在此期间员工身体需要治疗恢复，单位应给予一定时间缓冲，不能开除。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：出于对女性员工及胎儿、婴儿权益的保护，这期间单位不能解除劳动合同。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：这类员工对单位贡献较大，临近退休再就业较困难，单位不应开除。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如符合特定政策或法规中关于不能开除员工的规定情况。
需注意，即便员工有上述情况，若严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位仍可解除劳动合同。
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